Desarrollamos el proceso para la construcción de perfiles de puestos, evaluamos y clasificamos a los colaboradores en cada puesto de trabajo con evaluaciones RAP (Reconocimiento del Aprendizaje Previo), herramientas HMD (Herramientas de Medición de Desempeño), Grupos Focales y entrevistas a los técnicos, ingenieros, operadores y pobladores de la zona de influencia de la empresa; para determinar sus competencias técnicas, actitudinales, psicosociales; ubicarlos por niveles y presentar programas de capacitación o perfeccionamiento, certificación de habilidades, categorización y líneas de carrera.

Consideramos que el proceso de categorización de los técnicos y administrativos en los puestos de trabajo forma parte de un Sistema de Gestión de Recursos Humanos.Desarrollamos este proceso para la construcción de perfiles de puestos, evaluamos y clasificamos a los colaboradores en cada puesto de trabajo con evaluaciones y entrevistas a los técnicos, ingenieros, operadores y pobladores de la zona de influencia de la empresa; para determinar sus competencias técnicas, actitudinales, psicosociales; ubicarlos por niveles y presentar programas de capacitación o perfeccionamiento, certificación de habilidades, categorización y líneas de carrera.

En los diferentes sectores de la industria y de la minería se requiere contar con técnicos de alto nivel de conocimiento y habilidades prácticas, así como operadores para la operación segura de los equipos gigantes, volquetes, camionetas, maquinaria de planta o equipos eléctricos; aplicando técnicas que permitán lograr un rendimiento y tiempo de vida esperada de cada vehículo, equipo o instalación.

Desarrollamos este proceso para evaluar las competencias de cada técnico y la eficiencia en sus funciones; en cada operador la experiencia en la maniobrabilidad, seguridad y operatividad de los vehículos o equipos, bajo los estándares de competencias establecidas por cada fabricante.